Amenzi de peste 100000 de lei, date de inspectorii ITM Prahova în cursul lunii mai 2025

Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a desfăşurat, în luna mai 2025, 250 acţiuni de control în domeniul de competenţă. În timpul controalelor au fost aplicate sancțiuni contravenționale constând în avertismente sau, în situaţiile în care s-a constatat ca faptele au avut un grad de pericol social concret ridicat, cu amenzi contravenţionale, valoarea totală a amenzilor aplicate în luna mai 2025 fiind de 101.500 lei.

În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 161 controale, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 35.500 lei. Cu ocazia controalelor efectuate, inspectorii de muncă au depistat 1 persoană care presta muncă nedeclarată şi au sancţionat un angajator cu o amendă în valoare totală de 20.000 lei.

În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a fost efectuat un număr de 89 controale, aplicându-se 12 amenzi în valoare de 66.000 de lei. Angajatorii au comunicat către ITM Prahova 43 evenimente, în urma cercetărilor urmând să se stabilească caracterul acestora, respectiv dacă sunt accidente de muncă sau accidente în afara muncii. De asemenea, inspectorii de muncă au dispus oprirea din funcţiune a 5 echipamente de muncă pentru că exista pericol de accidentare.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reamintește agenţilor economici prahoveni că în zilele cu temperaturi extreme trebuie să respecte prevederile O.U.G. nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:

1. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

–    reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;

–    asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;

–    alternarea efortului dinamic cu cel static;

–    alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

1. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

–    asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;

–    asigurarea echipamentului individual de protecţie;

–    asigurarea de duşuri.

Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, trebuie să ia următoarele măsuri:

1. a) reducerea duratei zilei de lucru;
2. b) eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 şi după ora 17:00;
3. c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Măsurile se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme ridicate se vor lua următoarele măsuri:

1. a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmârind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute;
2. b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
3. c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme ridicate.

Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amenda de la 1.500 lei la 2.500 lei (dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni), încălcarea următoarelor prevederi legale:

1. a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi ridicate;
2. b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
3. c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme ridicate.

Prevederile referitoare la contravenţii se completează cu dispoziţiile O.G. nr. 2/2001, privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările și completările ulterioare.

Ziarul de Ploiești